Nowe przepisy od sierpnia 2025
Jeszcze do niedawna prawo do urlopu macierzyńskiego po poronieniu było uzależnione od możliwości ustalenia płci dziecka. W praktyce oznaczało to, że kobiety, które straciły ciążę na bardzo wczesnym etapie, nie mogły korzystać z tego uprawnienia. Zmiany weszły w życie 6 sierpnia 2025 r. znosząc to ograniczenie – prawo do urlopu i zasiłku macierzyńskiego przysługuje teraz niezależnie od czasu trwania ciąży.
Zasady przyznawania urlopu i zasiłku
Jak informuje Gazeta Prawna, zgodnie z nowelizacją Kodeksu pracy, kobieta, która poroniła, ma prawo do 8 tygodni urlopu macierzyńskiego, nie krócej jednak niż przez 7 dni od dnia poronienia. Urlop ten przysługuje także w sytuacji, gdy nie można ustalić płci dziecka – co dotychczas było warunkiem niezbędnym do uzyskania odpowiednich dokumentów i świadczeń.
Nowe przepisy przewidują, że zamiast aktu urodzenia wystarczy zaświadczenie od lekarza specjalisty ginekologii i położnictwa lub lekarza w trakcie specjalizacji w tej dziedzinie, wystawione na podstawie dokumentacji medycznej. Czas trwania ciąży nie ma już znaczenia.
Kto może skorzystać z nowych przepisów?
Uprawnienia do zasiłku macierzyńskiego obejmują nie tylko kobiety zatrudnione na umowę o pracę. Z nowych rozwiązań mogą korzystać także zleceniobiorczynie oraz przedsiębiorczynie opłacające dobrowolne ubezpieczenie chorobowe. Choć nie przysługuje im urlop macierzyński, mogą otrzymać zasiłek macierzyński za równoważny okres.
Wymagane dokumenty
Podstawą do uzyskania zasiłku macierzyńskiego jest zaświadczenie lekarskie, a nie – jak dotąd – akt urodzenia z adnotacją o martwym urodzeniu. To rozwiązanie ułatwia uzyskanie świadczenia, zwłaszcza w przypadkach, gdy nie dało się ustalić płci dziecka. Kobieta może przekazać zarówno oryginał, jak i kopię zaświadczenia potwierdzoną za zgodność przez ubezpieczonego, płatnika składek lub ZUS.
Źródło: gazetaprawna.pl
