Podwyżka płacy minimalnej i stawki godzinowej. Znamy konkretne kwoty
Rząd oficjalnie potwierdził: od 1 stycznia 2026 roku minimalne miesięczne wynagrodzenie za pracę wyniesie 4806 zł brutto. To wzrost o 140 zł w porównaniu do obecnej stawki. Po odliczeniu podatków i składek pracownik zatrudniony na pełen etat otrzyma na rękę około 3605 zł netto.
Zmiana dotyczy nie tylko osób na etacie. Minimalna stawka godzinowa dla umów zlecenia oraz pracowników sezonowych wzrośnie do 31,40 zł brutto (o 90 groszy więcej niż obecnie). Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej podkreśla, że w 2026 roku będzie to jedyna podwyżka – w przeciwieństwie do lat poprzednich, gdy płaca minimalna rosła dwa razy w roku.
Kto zyska, a kto odczuje skutki podwyżki?
Nowa stawka to efekt kompromisu pomiędzy przedsiębiorcami (proponowali 4700 zł), a związkami zawodowymi (domagały się 5015 zł). Podwyżka najbardziej ucieszy osoby z najniższymi zarobkami, zwłaszcza w handlu, gastronomii, ochronie i usługach. Eksperci ostrzegają jednak, że przez inflację realny wzrost siły nabywczej może być symboliczny. Dla pracodawców wyższa płaca minimalna oznacza większe koszty zatrudnienia i składek. W branżach o niskiej rentowności może to skutkować ograniczeniem etatów lub godzin pracy. Warto dodać, że osoby pracujące na umowach o dzieło nie skorzystają z tej zmiany – ich wynagrodzenie nie jest powiązane z minimalną stawką godzinową.
Wpływ na inne świadczenia i zabezpieczenia
Wzrost minimalnego wynagrodzenia przekłada się także na inne świadczenia – rosną dodatki za pracę w nocy, wynagrodzenia za przestój czy odprawy. Wyższa pensja minimalna oznacza też większą kwotę wolną od potrąceń komorniczych. Zmiana jest korzystna dla osób pobierających zasiłki chorobowe i macierzyńskie, bo ich wysokość zależy od wynagrodzenia brutto. Pośrednio zyskują także bezrobotni, gdyż niektóre świadczenia są powiązane z minimalną krajową.
Płaca minimalna a średnia krajowa – czy dystans się powiększa?
W 2026 roku płaca minimalna (4806 zł brutto) będzie stanowić ok. 50,5–51 proc. prognozowanego przeciętnego wynagrodzenia (9420–9385 zł). To mniej niż w 2025 roku, gdy relacja ta wynosiła 52,7 proc. Związki zawodowe alarmują, że taki trend może nie zapewnić realnego wzrostu wynagrodzeń minimalnych, zwłaszcza jeśli inflacja będzie wyższa niż zakładane 3 proc.
Realna wartość podwyżki – co mówią prognozy inflacji?
Podwyżka płacy minimalnej w 2026 roku wyniesie nominalnie 3 proc. – dokładnie tyle, ile wynosi prognozowana inflacja według rządu i NBP. Oznacza to, że siła nabywcza osób zarabiających najniższą pensję praktycznie się nie zmieni. Jeśli inflacja okaże się wyższa, realna wartość płacy minimalnej nawet spadnie.
Wszystko wskazuje na to, że podwyżka będzie miała głównie symboliczny charakter. Eksperci podkreślają, że przyszłe decyzje rządu, zwłaszcza dotyczące cen energii, mogą jeszcze wpłynąć na realną wartość minimalnego wynagrodzenia.
Źródło: infor.pl
